工作環境變得差了！

冇奬問答遊戲：返工為了乜？

答案：滿足感！

冇錯，係
滿足感 ！返工當然為了薪金，但薪金只是構成
滿足感 的一環，比重高，但非絕對！除薪金外，成就亦很重要，成就愈高，
滿足感愈大！原本的薪金低，但成就高，亦可提高
滿足感 ！

對了，又是談談我的工作！

最近都同朋友與及同事傾開一個問題，如果數年前有線的人工是一個合理的價錢，其實只是反映當日無綫人工有幾低有幾唔合理！但今時今日連無綫都大加人工之後，無綫已經回到一個稍叫合理的價錢時，有線的工資還有沒有競爭優勢？


但無綫還要附加名牌效應，突然變得吸引了！說真的，我從無綫來有線，為的不是錢，薪金當然提高了，但更重要是返工近了，而且轉轉環境，看看有沒有其他發展的空間吧了！這正是構成了我的滿足感，挑戰成功，亦融入其中了！

有線是一間自由度很高的公司，你想得出，就做得到！這是有線吸引的地方，亦是我對這間公司滿足感高的原因！最近我的還看當年，就是自己舉手，自己賣穚話要做。同一件事，在無綫根本冇可能發生到，永遠係接柯打，只能成為一個熟手技工，滿足感方面大打折扣！

亦因為有線是一間蚊型公司，你亦有機會涉足人事部份，從而增加自己的見識！

用人方面，無綫做得最好，那是一間你一入去，就好難想走的公司，至少對新人而言，永遠有學不完的事情，沒有所謂手板眼見工夫，因為愈手板眼見，愈見真工夫！

但有線呢？得罪講句，連一個有真工夫的人也沒有！或許編輯們好一點，但一眾所謂寫稿或記者，水兵鬥水將，沒有一個寫得及格！沒錯，連及格都談不上！沒心思、沒內容…

但問題來了，這批人來了都一年，為何仍不及格？那還不是編輯們的責任！到底一眾編輯有沒有認真教過？指導過？光是罵罵罵…然後背著一眾當事人說說風涼話，再然後又說這一代不及上一代…

真的受夠了！

為何不回想自己的當初？我們是怎樣走過來的？難道我們一開始就是神童，難道我們一開始就學曉天下事？難道我們沒有錯過？ 我們還不是在前輩身上學回來的！新鮮人類，就是青澀， 不喜歡青澀的，就應該找有工作經驗的人來上班！ 

最近我已經聽聞這一批做了一年的同事，應該很多都會辭職了！我來到有線四年，已經轉了四批人！每一次都是一年就走！

不要說現代人捱唔到苦。我相信大家都能吃苦的，因為這個工作環境真的有夠苦了！每天日復一日做同一件事，你叫人家來做記者呀，人家以為衝鋒陷陣，但最終每日就像一個車衣女工，完成四條片，等收工！沒有直屬上司，沒有師父，沒有可以學習的對象…最要命是沒有團隊，沒有為一件事衝的感覺！

在無綫，你不會想走！原因很簡單，因為是一個又一個的團隊，你有上司，亦有師父，同時大量前輩就在左近！你不敢放鬆，因為大家一眼就知你用了幾成力去做！錯了，他們會告訴你怎樣才能做好，有嘢學，自然留低不願走！

在有線，這一批新人學到甚麼？有甚麼能構成他們的滿足感？說真的，技巧上一個月就能上手，接下來的就是說故事能力的提昇，這是一個漫長的過程，但誰協助他們提昇能力？沒有上司、沒有師父…一堆孤魂！最後能力提昇不了，還因為心灰意冷，所以愈做愈差，結果就差到連資料都錯！

假想我是這批人，亦會一完約就走！

多次開會時，從兩三年前開始就建議師徒制，新升職的編輯都大力讚成。但結果阻力重重，真的有那麼困難嗎？為何編輯們會避之則吉？

試想想這一批人繼續做多四年，他們會成長，始能收為己用！我們每一年就不斷趕人走，不斷再培訓新人，再趕人走…何苦呢？

如果大家覺得師徒制不能讓大家有滿足感，那又應該怎麼做好呢？至少應該理出一個方向嘛？日復一日，年復一年！不只新人會用腿投票，連舊人亦會！不要再說風涼話，說下一代不及上一代了。如果下一代真的那麼差，為何別的公司新人會特別好？